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        在現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，烘干機(jī)企業(yè)應(yīng)發(fā)揚(yáng)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)，利用外部機(jī)會(huì)使自身不斷壯大。在大規(guī)模的企業(yè)職業(yè)化轉(zhuǎn)型中，企業(yè)均應(yīng)根據(jù)自身需求引入外部專業(yè)人才，淡化家族制管理，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)釋放給職業(yè)經(jīng)理人，由具有管理、技術(shù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)知識(shí)的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理企業(yè)。當(dāng)然烘干機(jī)企業(yè)更應(yīng)如此。
        在公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人可推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的人力資源優(yōu)化，并運(yùn)用其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)的治理機(jī)制進(jìn)行不斷完善，實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)化，從而提升企業(yè)在外部的信用評(píng)級(jí)，拓寬融資渠道，籌集資金實(shí)施是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。
        在烘干行業(yè)的企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)利用傳統(tǒng)烘干機(jī)家族企業(yè)的內(nèi)部凝聚力高及其家族精神的特點(diǎn)，融入家族企業(yè)文化中，并推動(dòng)企業(yè)文化的提升、企業(yè)成員間的交易費(fèi)用、人力資源安排成本和監(jiān)督成本等方面，職業(yè)經(jīng)理人在管理中可以有效的運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部關(guān)系以繼續(xù)實(shí)現(xiàn)成本領(lǐng)先；借助國(guó)家宏觀政策的支持，結(jié)合家族企業(yè)“船小好調(diào)頭”的靈活性特點(diǎn)，實(shí)行縱向一體化戰(zhàn)略，擴(kuò)大產(chǎn)銷規(guī)模，走發(fā)展型企業(yè)戰(zhàn)略道路。

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